Закон и Право

Возможно ли уволить беременную женщину, принятую с испытательным сроком?

Возможно ли уволить беременную женщину, принятую с испытательным сроком?

 

Ответ. Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.

Показать еще

Похожие статьи

Добавить комментарий

Close
Close